Временный линейный персонал
Предоставление временного персонала - это удобный и современный инструмент для повышения эффективности бизнеса, возможность уменьшить затраты на персонал, не уменьшая его численность. Мы четко ориентированы на удовлетворение профильных потребностей наших клиентов в квалифицированных кадрах.
Принимая участие в реализации строительных проектов нефтегазовом и промышленно-гражданском секторе «Арсенал групп» накопил обширный штат линейного персонала строительных специальностей по направлениям рабочих процессов:
- Сварочно-монтажные работы (трубопроводы Ø25мм….1420мм; металлоконструкции от 3мм. …);
- Антикоррозийные защитные работы (в том числе нанесение Огнезащиты);
- Общестроительные работы (возведение монолитных железобетонных фундаментов; каменные работы; кровельные работы; отделочные работы);
- Электромонтажные работы.
Весь предоставляемый персонал, в зависимости от специальности, имеет необходимые квалификационные удостоверения и аттестацию. Персонал своевременно проходит повышение квалификации и повторные проверки знаний.
Мы готовы в кратчайшие сроки мобилизовать высококвалифицированный персонал для реализации вашего проекта в любую точку России.
Задачи, решаемые при привлечении нас:
- Поиск и подбор персонала на временные или сезонные работы;
- Снижение затрат в процессе подбора персонала и дальнейшего его ведения усилиями вашей компании;
- Гарантия подбора квалифицированного персонала;
- Сократить финансовые расходы на учёт и администрирование кадров: Уплату НДФЛ, взносов в ПФ РФ, ФСС РФ, предоставление необходимой отчетности;
- Снижение административной и финансовой нагрузки на компанию при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
- Оформление отпусков, командировочных, больничных листов, соблюдение льгот и гарантий, установленных действующим законодательством РФ;
- Оптимизация экономической модели деятельности предприятия;
- Снизить юридическую ответственность за персонал, лишить проблему с излишней текучестью кадров и привести в порядок штатное расписание;
- Обеспечение максимальной гибкости в управлении персоналом и соответствия количества рабочей силы реальному объему работы.